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Expertise en (anti)fraude et en droit (pénal) des affaires

Everest (anti)fraud est le département d'Everest Law doté d'une expertise en (anti)fraude, en compliance et en droit (pénal) des affaires, pour les entreprises, pour leurs dirigeants et pour les professionnels. Nous travaillons tant en prévention qu'en résolution des conflits.

Pourquoi la fraude dépasse la matière répressive

Plus de vingt ans d'expérience de la fraude nous ont appris qu'une fraude demande une approche large, qui suppose la connaissance de plusieurs branches du droit. La fraude ne se limite donc pas au droit pénal, mais touche aussi le droit fiscal, le droit social, le droit des sociétés, le droit de la responsabilité et le droit des saisies.

Sur la base de cette approche large, nous proposons nos services dans six domaines.

01

Prévention de la fraude et recherche privée

Depuis le 16 décembre 2024, la loi réglementant la recherche privée fixe des limites à ce que vous pouvez vérifier vous-même au sein de votre entreprise. Nous passons votre politique antifraude au crible et rédigeons votre fraud & integrity policy, en tenant compte de vos souhaits et dans les limites de la loi.

02

Enquête de fraude et audit

Quelque chose ne va pas dans votre entreprise et vous voulez savoir précisément ce qui s'est passé avant de décider de la suite. Nous fixons ensemble les contours d'une enquête que nous menons, au besoin, avec des enquêteurs privés spécialisés. Vous recevez au terme de celle-ci un rapport qui vous permet de décider des étapes suivantes.

03

Redressement de la fraude et réparation du dommage

En tant qu'entreprise lésée, vous voulez arrêter la fraude et obtenir réparation du préjudice subi, devant le tribunal ou en dehors. Si vous êtes vous-même soupçonné, une transaction pénale ou une régularisation fiscale sert souvent aussi votre intérêt.

04

Compliance et anti-blanchiment

Plusieurs de nos avocats sont en outre reconnus par Febelfin comme Certified Compliance Officer. Nous avons créé à cet effet un service distinct sous le nom Lex Comply by Everest, avec lequel nous aidons les entreprises à être pleinement conformes tant en matière d'(anti)fraude qu'en matière d'anti-blanchiment (AML).

05

Droit pénal des affaires et litiges avec les régulateurs

Nous assistons les entreprises et ceux qui y sont actifs lorsqu'ils font l'objet d'une enquête pénale ou d'une autre enquête. Plusieurs de nos avocats sont formés et reconnus pour assister aux auditions, vous préparent au préalable de manière approfondie et vous assistent ensuite avec compétence pendant votre audition. Nous examinons avec vous s'il est utile de demander l'accès au dossier ou des devoirs complémentaires. Et lorsque c'est nécessaire, nous vous assistons enfin aussi dans votre défense devant le tribunal ou devant le régulateur.

06

Résolution des conflits

Un avocat fait plus que plaider. Nous nous concentrons sur le conflit et nous cherchons à le résoudre. Devant le tribunal si c'est nécessaire, ou autour de la table quand c'est possible. Stijn De Meulenaer est en outre reconnu comme médiateur, et les tribunaux le désignent régulièrement pour résoudre par la médiation des conflits lourds au sein des entreprises (comme les discussions entre actionnaires et administrateurs).

Plusieurs de nos avocats sont en outre reconnus par Febelfin comme Certified Compliance Officer. Nous avons créé à cet effet un service distinct sous le nom Lex Comply by Everest, avec lequel nous aidons les entreprises à être pleinement conformes tant en matière d'(anti)fraude qu'en matière d'anti-blanchiment (AML).

lexcomply.be

Questions

Questions fréquentes

Pour quels dossiers une entreprise peut-elle faire appel à Everest (anti)fraud ?

Une entreprise fait appel à nous pour prévenir la fraude, pour enquêter sur une fraude interne et pour assurer sa défense dans un dossier répressif, aussi bien pour les auteurs que pour les victimes. Nous travaillons pour les dirigeants, pour les équipes internes de compliance et d'audit, et pour les autres avocats qui nous renvoient un dossier. Everest (anti)fraud peut être votre partenaire tant pour une mission ponctuelle que pour le développement d'une collaboration durable.

Un employeur peut-il enquêter lui-même sur une fraude dans son entreprise ?

Oui. Un employeur peut enquêter sur une fraude au sein de sa propre organisation, mais il doit respecter les règles relatives à la vie privée et à la protection des travailleurs. S'il fait appel à un enquêteur privé pour enquêter sur un de ses propres travailleurs, la loi du 18 mai 2024 réglementant la recherche privée, en vigueur depuis le 16 décembre 2024, s'applique en outre. Cette loi n'autorise une telle enquête que si un règlement prévoit de manière expresse et transparente que des enquêtes sur le lieu de travail sont possibles et selon quelles règles. Les entreprises ont jusqu'au 16 décembre 2026 pour instaurer un tel règlement.

Quand une entreprise doit-elle disposer d'un dispositif d'alerte interne ?

Dès qu'elle compte cinquante travailleurs ou plus. Toute entreprise à partir de ce seuil doit disposer d'un canal de signalement interne où les travailleurs peuvent signaler des infractions, assorti d'une procédure de suivi de ces signalements. Le canal est mis en place après concertation avec les partenaires sociaux.

Les entreprises de moins de cinquante travailleurs sont exemptées, sauf si elles relèvent de la législation anti-blanchiment ou des règles sur les services, produits et marchés financiers. Celles-ci doivent toujours disposer d'un canal de signalement, quelle que soit leur taille.

Pourquoi la fraude dépasse-t-elle la matière répressive ?

Parce que la fraude est rarement un problème purement répressif. Celui qui y est confronté doit souvent aussi compter avec le fisc, avec la responsabilité des administrateurs, avec la récupération des fonds détournés, avec des saisies,... Une bonne approche demande donc la connaissance du droit pénal, du droit fiscal, du droit social, du droit des sociétés, du droit de la responsabilité et du droit des saisies, ainsi que l'expérience de les combiner. Fort de plus de vingt ans de pratique dans les dossiers de fraude, nous proposons dès lors nos services dans six domaines.

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