Naar de inhoud

Expertise in (anti)fraude en ondernemings(straf)recht

Everest (anti)fraud is het departement van Everest Law met expertise in (anti)fraude, compliance en ondernemings(straf)recht, voor ondernemingen, voor hun bestuurders en voor professionals. Wij werken zowel preventief als conflictoplossend.

Waarom fraude meer vraagt dan strafrecht

Meer dan 20 jaar ervaring met fraude heeft ons geleerd dat fraude een brede aanpak vergt, die kennis van verschillende rechtstakken inhoudt. Fraude is met andere woorden niet beperkt tot strafrecht, maar gaat ook over fiscaal recht, sociaal recht, vennootschapsrecht, aansprakelijkheidsrecht en beslagrecht.

Op basis van deze brede aanpak bieden wij onze diensten in 6 domeinen aan.

01

Fraudepreventie en private opsporing

Sinds 16 december 2024 stelt de wet op de private opsporing grenzen aan wat u binnen uw eigen onderneming zelf mag nagaan. Wij lichten uw antifraudebeleid door en stellen uw fraud & integrity policy op, rekening houdend met wat u wenst en binnen de wettelijke mogelijkheden.

02

Fraudeonderzoek en audit

Er loopt iets mis in uw onderneming en u wil precies weten wat er gebeurd is voordat u beslist wat er verder gebeurt. Samen bepalen we de contouren van een onderzoek dat we, waar nodig, samen met gespecialiseerde private onderzoekers uitvoeren. U krijgt op het einde een rapport waarmee u kan beslissen welke verdere stappen we nemen.

03

Rechtzetting van fraude en schadeherstel

Als benadeelde onderneming wilt u de fraude stoppen en de geleden schade zoveel mogelijk recupereren, voor de rechtbank of daarbuiten. Wordt u zelf verdacht, dan hebt u er vaak belang bij zelf recht te zetten, met een minnelijke schikking of een fiscale regularisatie.

04

Compliance en antiwitwas

Verschillende van onze advocaten zijn tevens door Febelfin erkend als Certified Compliance Officer. Wij creëerden hiervoor een afzonderlijke dienstverlening onder de benaming Lex Comply by Everest waarmee we ondernemingen bijstaan om volledig compliant te zijn op vlak van zowel (anti)fraude als antiwitwassen (AML).

05

Ondernemingsstrafrecht en geschillen met regulators

Wij staan ondernemingen en zij die in ondernemingen actief zijn bij wanneer ze het voorwerp uitmaken van een strafrechtelijk of ander onderzoek. Verschillende van onze advocaten zijn opgeleid en erkend om verhoren te assisteren, bereiden u voorafgaandelijk diepgaand voor en staan u daarna deskundig bij tijdens uw verhoor. Samen met u bekijken we of het nuttig is om inzage of bijkomend onderzoek te vragen. En wanneer het nodig is staan we u uiteindelijk ook bij tijdens uw verdediging voor de rechtbank of regulator.

06

Conflictoplossing

Een advocaat doet meer dan alleen maar procederen. Wij focussen ons op het conflict, en streven ernaar om dit op te lossen. Voor de rechtbank als dat nodig is, of aan tafel wanneer dat kan. Stijn De Meulenaer is tevens erkend als bemiddelaar, en wordt regelmatig aangesteld door rechtbanken om zware conflicten binnen ondernemingen (zoals discussies tussen aandeelhouders en bestuurders) op een bemiddelde manier op te lossen.

Verschillende van onze advocaten zijn tevens door Febelfin erkend als Certified Compliance Officer. Wij creëerden hiervoor een afzonderlijke dienstverlening onder de benaming Lex Comply by Everest waarmee we ondernemingen bijstaan om volledig compliant te zijn op vlak van zowel (anti)fraude als antiwitwassen (AML).

lexcomply.be

Vragen

Veelgestelde vragen

Waarvoor kan een onderneming bij Everest (anti)fraud terecht?

Een onderneming kan bij ons terecht voor fraudepreventie, voor onderzoek naar fraude in de eigen organisatie en voor de verdediging in een strafdossier, zowel voor daders als slachtoffers. Wij werken voor bedrijfsleiders, voor interne fraude- en complianceteams en voor andere advocaten die een dossier doorverwijzen. Everest (anti)fraud kan zowel uw partner zijn bij een eenmalige opdracht als bij de uitbouw van een duurzame samenwerking.

Mag een werkgever zelf onderzoek doen naar fraude in zijn bedrijf?

Ja. Een werkgever mag onderzoek doen naar fraude in zijn eigen organisatie, maar hij moet daarbij de regels over privacy en de bescherming van werknemers respecteren. Schakelt hij een privaat onderzoeker in om een eigen werknemer te onderzoeken, dan geldt bovendien de wet van 18 mei 2024 tot regeling van de private opsporing, in werking sinds 16 december 2024. Die wet laat zo'n onderzoek alleen toe wanneer een reglement uitdrukkelijk en transparant bepaalt dat onderzoeken op de werkvloer mogelijk zijn en volgens welke regels. Ondernemingen hebben tot 16 december 2026 om zo'n reglement in te voeren.

Wanneer moet een onderneming een klokkenluidersregeling hebben?

Zodra zij vijftig of meer werknemers telt. Elke onderneming vanaf die drempel moet een intern meldkanaal hebben waar werknemers inbreuken kunnen melden, met een procedure om die meldingen op te volgen. Het kanaal wordt opgezet na overleg met de sociale partners.

Ondernemingen met minder dan vijftig werknemers zijn vrijgesteld, tenzij zij onder de antiwitwaswetgeving vallen of onder de regels inzake financiële diensten, producten en markten. Die moeten altijd een meldkanaal hebben, ongeacht hun omvang.

Waarom vraagt fraude meer dan strafrecht?

Omdat fraude zelden alleen een strafrechtelijk probleem is. Wie met fraude wordt geconfronteerd, krijgt vaak ook te maken met de fiscus, met de aansprakelijkheid van bestuurders, met het terughalen van verduisterde gelden, met beslag,... Een goede aanpak vraagt dus kennis van strafrecht, fiscaal recht, sociaal recht, vennootschapsrecht, aansprakelijkheidsrecht en beslagrecht, en de ervaring om die te combineren. Met meer dan twintig jaar praktijk in fraudedossiers bieden wij onze diensten daarom aan in zes domeinen.

Neem contact op

Leg ons uw dossier voor.

Laat uw gegevens achter. U hoort binnen een werkdag van ons.

Of bel 09/334.94.70

Everest Fraud CTA (nl)
Everest (anti)fraud